- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (в отсутствии начальника отдела кадров); - Подбор персонала; - Составление и размещение объявлений о найме: сайты (hh, avito и др.), социальные сети (vk, telegram); - Обработка откликов, холодный поиск кандидатов на сайтах; - Проведение первичных собеседований с кандидатами: телефонное, видео и очное интервью; - Сбор рекомендаций с последних мест работы потенциальных сотрудников; - Ведение отчетности по проведенным собеседованиям и оформленным в штат компании сотрудникам; - Участие в адаптации новых сотрудников с первого дня работы и до момента окончания испытательного срока; - Мониторинг рынка заработной платы, анализ рынка труда; - Формирование положительного имиджа компании. |